Самозанятый
или работник?

Самозанятость – налоговый статус. Он не отвечает на вопрос, как в действительности организована работа между компанией и человеком. Для этого нужно смотреть, что именно делает исполнитель, кто управляет его работой и насколько он самостоятелен

Статья 15 ТК РФ запрещает заключать гражданско-правовые договоры, фактически регулирующие трудовые отношения. Порядок признания таких отношений трудовыми предусмотрен статьей 19.1 ТК РФ. Поэтому регистрация в качестве плательщика НПД и чеки не заменяют оценку фактических обстоятельств

Риск возникает, когда человек лично и постоянно выполняет трудовую функцию под управлением компании: соблюдает установленный ею рабочий график, подчиняется руководителю и включен в текущую работу наравне со штатными сотрудниками. Учитываются также зависимость от заказчика, организация рабочего места и характер выплат

Регулярная оплата или длительное сотрудничество сами по себе не означают, что отношения обязательно трудовые. Важна совокупность обстоятельств. Проверка статуса НПД нужна, но она не подтверждает, что выбранная модель взаимодействия соответствует закону

По пункту 8 части 2 статьи 6 Закона № 422-ФЗ доходы за работы или услуги по гражданско-правовому договору не относятся к объекту НПД, если заказчик – нынешний работодатель либо работодатель, после увольнения от которого прошло менее двух лет

Это ограничение применения налогового режима к соответствующему доходу. Оно не означает, что любой такой договор автоматически становится трудовым: характер отношений оценивается отдельно. Налоговые обязанности по выплатам также нужно определять с учетом статуса сторон и конкретной операции

При выявлении подмены могут возникнуть доначисления по НДФЛ и страховым взносам, а при наличии оснований – пени и штрафы. Признание отношений трудовыми также может повлечь требования, связанные с трудовыми гарантиями. Конкретные последствия зависят от обстоятельств, периода и процедуры рассмотрения

Условия договора и реальные процессы нужно оценивать вместе. Если человеку в действительности поручена работа сотрудника, замена отдельных слов в документе не устраняет проблему

Для каждого исполнителя сопоставьте договор, задания, переписку, акты и платежи с фактической организацией работы. Выясните, кто определяет график и способ выполнения задания, как принимается результат и какие отношения связывали стороны раньше

Если уже поступил запрос налогового органа или обращение исполнителя, сначала сохраните документы и установите сроки ответа. Не составляйте задним числом материалы о событиях, которых не было. Правовую позицию нужно строить на том, что происходило в действительности

Материал проверен 8 ноября 2026 года. Основа: статьи 15 и 19.1 ТК РФ; пункт 8 части 2 статьи 6 Федерального закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ

Статья 15 ТК РФ ↗ · Статья 19.1 ТК РФ ↗

ФНС: вопросы о применении НПД ↗ · ФНС: признаки подмены трудовых отношений ↗